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보상 격차에 빠져나가는 AI 인재…한국 매력도 30위권 정체
스탠퍼드 HAI AI 인덱스 2024, 순유출 지수 -0.36 보상 격차·연구 문화 경직성 개선 과제로 지목순유입국 미국·중국 외에도 영국·일본 사례 참고해야[이데일리 어느 때보다 인공지능(AI) 분야 고급 인재 확보가 국가 경쟁력을 좌우하는 시점이다. 우리나라는 꾸준히 ‘AI 인재 순유출국’으로, 타국 대비 보상 격차 해소와 경직된 연구 문화 개선을 통한 순유입국 전환이 필요하다는 진단이 나온다.16일 소프트웨어정책연구소 월간 웹진 ‘소프트웨어 중심사회’의 주요국 AI 인재 양성 및 유치 정책 분석 보고서에 따르면 우리나라의 인재 유치 매력도는 2020년대 들어서도 세계 30∼40위권에 머물고 있다. 해당 보고서는 한국이 영국·일본의 AI 인재 순유입 사례를 참고할 필요가 있다고 분석했다. 기사 이해를 위해 생성된 이미지.이 지수는 AI 분야에 한정한 것이 아닌 전반적인 분야의 고급 인력 유치·유출에 관한 지표이기는 하지만, AI 분야 인재에 적용해 보더라도 단기간에 상위권 진입은 쉽지 않을 것으로 전망됐다.AI 분야 인재 이동을 분석하는 미국 스탠퍼드대 인간중심AI연구소(HAI)의 ‘AI 인덱스’ 지난해 보고서에 따르면 2024년 한국 AI 인재 이동 지수는 -0.36(10만 명당 0.36명 순유출)으로 2023년 -0.30에서 유출 폭이 더 커진 상황이다.보고서는 지난해 정부가 관계 부처 합동 외국인정책위원회에서 글로벌 최우수 인재를 유치해 AI 등 첨단 산업을 지원하기로 하는 등 최근 들어 AI 고급 인재 ‘모시기’에 가속 페달을 밟고 있다고 소개했다.보고서는 “한국은 대학 중심의 국내 인재 양성 정책에 주력하고 있으나 석·박사급 고급 인재 풀의 규모가 아직 선도국에 비해 작고 해외 인재 유치·귀환·활용 및 글로벌 협력 측면에서 상대적으로 미흡하다”고 진단했다.미국 빅테크나 해외 연구기관에서 활동 중인 한국인 AI 전문가들이 다수 있지만, 이들이 역량을 국내에서 발휘하거나 귀국하도록 하는 정책적 장치는 부족한 실정이어서다.보고서는 또 한국이
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| IP : 217.216.125.201 | Date : 26/02/16 16:55 |
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