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#IT기업 \'판교 밀집\' 역효과?…너도나도 \"본사만큼 임금 올려달라\"IT 업계 노사관계 \'초기업화\'통합지회 중심 다층 교섭구조법인별 교섭 결과 비교·연동에\'상향 평준화\' 압력 거세져 부담\"교섭 현실 맞는 제도적 틀 필요\" 2023년 7월26일 오후 경기 성남시 카카오판교아지트 앞 광장에서 민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회 조합원들이 고용 불안 해소 등을 요구하며 집회를 벌이고 있다. (화섬식품노조) 네이버지회(공동성명)는 최근 네이버랩스와 크림 단체교섭 과정에서 '네이버 본사'를 기준으로 교섭에 임하고 있다. \"처우 유사성이 높은 네이버·스노우·네이버제트에서 수년간 노사가 합의해 운영해 온 협약안을 기준으로 교섭을 시작했다\"는 설명이 뒤따랐다.공동성명 측 교섭위원들은 네이버랩스·크림 구성원들이 다른 네이버 계열 법인들보다 낮은 처우를 받아선 안 된다고 강조했다. IPX 단체교섭에서도 이와 유사한 흐름이 나타났다. 공동성명은 노사 간 논의를 거쳐 단체협약 조항 중 약 90%를 라인플러스 수준에 맞췄다고 강조했다. IT 업계 '판교 모델' 확산…노사 교섭 '초기업화'16일 노동계에 따르면 네이버·카카오 등 국내 주요 정보기술(IT) 기업 노조들은 법인별로 단체교섭을 진행하면서도 사실상 본사와 유사한 수준의 합의안을 끌어내는 초기업적 성격의 교섭 관행을 보이는 게 특징이다. 화섬식품노조를 중심으로 조직된 '통합지회'가 계열사 교섭을 주도하면서 이 같은 관행이 자리 잡은 것이다. 일각에선 이를 '판교 모델'로 규정했다. 박명준 한국노동연구원 선임연구위원은 지난달 공개된 간행물을 통해 판교 모델의 동향과 한계, 과제를 분석했다. 박 선임연구위원은 \"지난해 IT 산업 노사관계는 초기업적 현실과 산업 표준의 강화라는 공고화 신호와, 사용자성·책임 구조의 공백 및 내부 이질성의 증폭이란 위기 신호가 동시에 관찰된다\"고 설명했다. 판교 모델이란 '통합지회' 기반의 초기업적 조직화
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